成都规定干部配偶、子女移居国外将限制提拔

“9月底前，成都市将通过整治重点问题，进一步完善制度措施，强化监督检查，严格查处追责，坚决遏制选人用人上的不正之风。”为全面巩固深化正风肃纪工作成效，成都市在第二批群众路线教育实践活动中重点整治11个突出问题，其中一项内容为：“切实解决违规选用干部问题”。由市委组织部牵头的《关于切实解决违规选用干部问题专项方案》日前已正式出台。

配偶已移居国（境）外的干部 实行任职岗位管理

对于配偶和子女移居国（境）外的领导干部，人们形象地将其称为“裸官”。专项方案专门提到，要严格按照中央的相关规定，对配偶已移居国（境）外的或没有配偶、子女均已移居国（境）外的干部实行职位限入和提拔限制，不得列入考察对象，不得担任重要部门、重要岗位的领导职务，并限期对有关人员进行岗位调整，严把选人用人入口关。

此次专项整治还提出，新提拔领导干部应就遵守政治纪律、正确履行职责、坚持优良作风、保持勤政廉洁等在适当范围内作公开承诺。

同一单位连续发生问题 追究主要负责人责任

为强化对选人用人过程的监督，要全面推行领导干部选拔任用工作纪实制度。通过干部选拔任用工作随机检查，指导各单位做好纪实工作，对贯彻落实不力的，要求责令整改。同时，建立违规选人用人工作倒查机制，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。

此次专项整治将严肃查处违规选人用人问题———对违反组织人事纪律的坚决不放过，特别是对拉票贿选、跑官要官、买官卖官、突击提拔调整、违规破格提拔等群众反映强烈的问题，发现一起、查处一起、通报一起。对于干部选拔任用工作中存在的问题，不仅查处当事人，而且追究责任人。对一个地方或者单位连续发生违反组织人事纪律问题的，或者发生大面积、群体性违反组织人事纪律问题的，必须严肃追究党委（党组）和组织（人事）部门主要负责人的责任。