第一章 总 则
第二章 童工女工
第三章 工作时间
第四章 休息及休假
第五章 工 资
第六章 工作契约之终止
第七章 工人福利
第八章 工厂安全与卫生设备
第九章 工人津贴及抚恤
第十章 工厂会议
第十一章 学 徒
第十二章 罚 则
第十三章 附 则
第一条 （适用范围）
凡用发运机器之工厂，均适用本法。
第二条 （主管机关）
本法所称主管机关，除有特别规定者外，在市为市政府，在县为县政府。
第三条 （工人名册）
工厂应备工人名册，登记关于工人之下列事项，并申报主管机关备案：
一 姓名、性别、年龄、籍贯、住址。
二 入厂年、月。
三 工作类别、时间及报酬。
四 工人体格。
五 在厂所受赏罚。
六 伤病种类及原因。
第四条 （工厂之申报义务）
工厂每六个月应将下列事项，申报主管机关一次：
一 前条工人名册有变更者，其变更部分。
二 工人伤病及其治疗经过。
三 灾变事项及其救济。
四 退职工人及其退职之理由。
第五条 （禁雇十四岁以下工人原则）
凡未满十四岁之男女工，工厂不得雇用为工人。
第六条 （童工）
男女工人在十四岁以上未满十六岁者为童工，童工只准从事轻便工作。
第七条 （保护童工及女工）
童工及女工不得从事下列各种工作：
一 处理有爆发性、引火性或有毒质之物品。
二 有尘埃、粉末或有毒气体散布场所之工作。
三 运转中机器或动力传导装置危险部分之扫除、上油、检查、修理及上卸皮带、绳索等事。
四 高压电线之衔接。
五 已溶矿物或矿渣之处理。
六 锅炉之烧火。
七 其他有害风纪或有危险性之工作。
第八条 （成人每日工作时数）
成年工人每日实在工作时间，以八小时为原则，如因地方情形或工作性质有必须延长工作时间者，得定至十小时。
第九条 （采昼夜轮班制者，班次更换之频率）
凡工厂采用昼夜轮班制者，所有工人班次至少每星期更换一次。
第十条 （工作时数之特别延长）
除第八条之规定外，因天灾、事变、季节之关系，于取得工会同意后，仍得延长工作时间，但每日总工作时间，不得超过十二小时，其延长之总时间，每月不得超过四十六小时。
第十一条 （童工每日之工作时数）
童工每日之工作时间，不得超过八小时。
第十二条 （童工工作时间之限制）
童工不得在午后八时至翌晨六时之时间内工作。
第十三条 （女工工作时间之限制）
女工不得有在午后十时至翌晨六时之时间内工作。但工厂具备下列条件，于取得工会或工人同意，并经主管机关核准者，不在此限：
一 实施昼夜三班制。
二 安全卫生设施完善。
三 备有女工宿舍或有交通工具接送。
前项但书规定，于妊娠及哺乳期间之女工不适用之。
第十四条 （休息）
凡工人继续工作五小时，至少应有半小时之休息。
第十五条 （例假）
凡工人每七日中，应有一日之休息，作为例假。
第十六条 （假日）
凡经法令规定应放假之纪念日或其他休息日，均应给假休息。
第十七条 （特别休假）
凡工人在厂继续工作满一定期间者，应有特别休假，其休假期如下：
一 在厂工作一年以上未满三年者，每年七日。
二 在厂工作三年以上未满五年者，每年十日。
三 在厂工作五年以上未满十年者，每年十四日。
四 在厂工作十年以上者，其特别休假每年加给一日，其总数不得超过三十日。
第十八条 （休息日及特别休假期之工资照给）
凡依照第十五条至第十七条所定之休息日及休假日内，工资照给，如工人不愿特别休假者，应加给该假期内之工资。
第十九条 （主管机关之停止休假）
关于军用、公用之工作，主管机关认为必要时，得停止工人之休假。
第二十条 （最低工资率之标准）
工人最低工资率之规定，应以各厂所在地之工人生活状况为标准。
第二十一条 （工资给付方法）
工厂对工人应以当地十足通用货币为工资之给付。
第二十二条 （工资给付期间）
工资之给付应有定期，至少每月发给二次，论件计算工资者，亦同。
第二十三条 （特别延长工作时间内工资额之加给）
依第十条、第十九条之规定延长工作时间时，其工资应照平日每小时工资额加给三分一至三分二。
第二十四条 （男女工平等原则）
男女作同等之工作而其效力相同者，应给同等之工资。
第二十五条 （预扣工资之禁止）
工厂对于工人，不得预扣工资为违约金或赔偿之用。
第二十六条 （定期工作契约之续约）
凡有定期之工作契期满时，必须双方同意，方得续约。
第二十七条 （工厂终止无定期之工作契约时之预告义务）
凡无定期之工作契约，如工厂欲终止契约者，应于事前预告工人，其预告之期间，依下列之规定。但契约另订有较长之预告期间者，从其契约：
一 在厂继续工作三个月以上未满一年者，于十日前预告之。
二 在厂继续工作一年以上未满三年者，于二十日前预告之。
三 在厂继续三年以上者，于三十日前预告之。
第二十八条 （谋职假）
工人于接到前条预告后，为另谋工作，得于工作时请假外出。但每星期不得过二日之工作时间，其请假期内工资照给。
第二十九条 （工厂终止契约时之工资加给义务）
工厂依第二十七条之规定预告终止契约者，除给工人以应得工资外，并须给以该条所定预告期间工资之半数，其不依第二十七条之规定而即时终止契约者，须照给工人以该条所定预告期间之工资。
第三十条 （须先预告之工厂期前终止定期契约）
有下列各款情事之一者，纵于工作契约期满前，工厂得终止契约，但应依第二十七条之规定预告工人。
一 工厂为全部或一部之歇业时。
二 工厂因不可抗力停工在一个月以上时。
三 工人对于其所承受之工作不能胜任时 。
第三十一条 （不须预告之工厂期前终止定期契约）
有下列各款情事之一时，纵于工作契约期满前，工厂得不经预告终止契约：
一 工人违反工厂规则而情节重大时。
二 工人无故继续旷工至三日以上，或一个月之内，无故旷工至六日以上时。
第三十二条 （工人预告终止无定期契约）
凡无定期之工作契约，工人欲终止契约，应于一星期前预告工厂。
第三十三条 （工人不须预告之期前终止契约）
有下列情事之一者，纵于契约期满前，工人得不经预告终止契约：
一 工厂违反工作契约或劳动法令之重要规定时。
二 工厂无故不按时发给工资时。
三 工厂虐待工人时。
第三十四条 （终止工作契约之争执，得由工厂会议决定之）
对于第三十条第三款、第三十一条第一款及第三十三条各款有争执时，得由工厂会议决定之。
第三十五条 （工作证明书之发给）
工作关系终止时，工人得请求工厂给与工作证明书，工厂不得拒绝。但工人不依第三十二条之规定，而即时终止契约或有第三十一条所列各款情事之一者，不在此限。
前项证明书，应记载下列事项：
一 工人之姓名、性别、年龄、籍贯及住址。
二 工作种类。
三 在厂工作时期及成绩。
第三十六条 （童工及学徒之补习教育）
工厂对于童工及学徒，应使受补习教育，并负担其费用之全部，其补习教育之时间，每星期至少须有十小时，对于其他失学工人，亦当酌量补助其教育。
前项补习教育之时间，须在工作时间以外。
第三十七条 （女工之产假）
女工分娩前后，应停止工作共八星期，其入厂工作六个月以上者，假期内工资照给，不足六个月者减半发给。
第三十八条 （工人储蓄及合作社等事宜之协助举办）
工厂在可能范围内，应协助工人举办工人储蓄及合作社等事宜。
第三十九条 （工人住宅之建筑及工人正当娱乐之提倡）
工厂应于可能范围内，建筑工人住宅，并提倡工人正当娱乐。
第四十条 （全勤奖金）
工厂每营业年度终结算，如有盈余除提股息、公积金外，对于全年工作并无过失之工人，应给以奖金或分配盈余。
第四十一条 （工厂之安全设备）
工厂应为下列之安全设备：
一 工人身体上之安全设备。
二 工厂建筑上之安全设备。
三 机器装置之安全设备。
四 工厂预防火灾水患等之安全设备。
第四十二条 （工厂之卫生设备）
工厂应为下列之卫生设备：
一 空气流通之设备。
二 饮料清洁之设备。
三 盥洗及厕所之设备。
四 光线之设备。
五 防卫毒质之设备。
第四十三条 （工厂之工人预防灾变训练义务）
工厂对于工人，应为预防灾变之训练。
第四十四条 （主管机关对安全或卫生设备不完善之工厂之命令改善及停止使用权）
主管机关如查得工厂之安全或卫生设备有不完善时，得限期令其改善；于必要时并得停止其一部之使用。
第四十五条 （依法未能参加劳工保险之工人之抚恤）
凡依法未能参加劳工保险之工人，因执行职务而致伤病残废或死亡者，工厂应参照劳工保险条例有关规定，给予补助费或抚恤费；其办法由行政院定之。
第四十六条 （依法未能参加劳工保险之工人之抚恤费受领人）
受领前条之抚恤费者，为工人之妻或夫，无妻或无夫者，依下列顺序，但工人有遗嘱时依遗嘱：
第一 子女。
第二 父母。
第三 孙。
第四 同胞兄弟姐妹。
第四十七条 （工资之请求预支）
工人遇有婚丧大故，急需用款时，得向工厂请求预支一个月以内之工资，或发还储金之全部或一部。
第四十八条 （工厂遇灾变时之呈报义务）
工厂遇灾变时，工人如有死亡或重大伤害者，应将经过情形及善后办法，于五日内申报主管机关。
第四十九条 （工厂会议之组织）
工厂会议由工厂代表及全部工人选举之同数代表组织之。
前项工厂代表，应选派熟习工厂或劳工情形者充之；工人代表选举时，应申请主管机关派员监督。
第五十条 （工厂会议之职务）
工厂会议之职务如下：
一 研究工作效率之增时。
二 改善工厂与工人之关系并调解其纠纷。
三 协助团体协约、劳动契约及工厂规则之实行。
四 协商延长工作时间之办法。
五 改进厂中安全与卫生之设备。
六 建议工厂或工场之改良。
七 筹划工人福利事项。
第五十一条 （工人与工厂关于工厂会议职务事项争议之解决）
前条所列各款事项，关于一工场者，先由该工场工人代表与工厂协商处理之，如不能解决或涉及两工场以上之事项时，由工厂会议决定之，工厂会议不能解决时，依劳资争议处理法办理。
第五十二条 （工人代表选举权）
工人年满十六岁者，有选举工人代表之权。
第五十三条 （工人代表补充选举权）
有中华民国国籍之工人，年满二十岁在厂继续工作六个月以上者，有被选举为工人代表之权。
第五十四条 （工厂会议代表之人数限制）
工厂会议之工人代表，及工厂代表，各以三人至九人为限。
第五十五条 （工厂会议）
工厂会议之主席，由双方代表各推定一人轮流担任之。
工厂会议每月开会一次，于必要时，得召集临时会议。
工厂会议须有代表过半数之出席，其议决须有出席代表三分二以上之同意。
第五十六条 （学徒契约）
工厂收用学徒，须与学徒或其法定代理人订立契约，共备三份，分存双方当事人，并送主管机关备案，其契约应载明下列各款事项：
一 学徒姓名、性别、年龄、籍贯及住址。
二 学习职业之种类。
三 契约缔结之日期及存续时间。
四 双方之义务。
前项契约不得限制学徒于学习期满后之营业自由。
第五十七条 （学徒之年龄限制）
未满十三岁之男女不得为学徒。但于本法施行前，已入工厂为学徒者，不在此限。
第五十八条 （学徒之习艺时间）
学徒之习艺时间准用本法第三章之规定。
第五十九条 （学徒之工作）
学徒除见习外，不得从事本法第七条所列各种工作。
第六十条 （学徒之服从、忠实及勤勉义务）
学徒对于工厂之职业传授人，有俘从。忠实勤勉之义务。
第六十一条 （学徒之膳宿医药费及津贴）
学徒于习艺期间之膳、宿、医药费均由工厂负担之，并应酌给相当之津贴。
前项津贴，由主管机关酌量各该地方情形及工厂经济状况拟定标准，报请内政部核定之。
第六十二条 （学徒于学艺期间内除有不得已事故外，不得中途离厂，如未得工厂同意而离厂者，学徒或其法定代理人应偿还学徒在厂时之善宿医药费。
第六十三条 （学徒人数之限制）
工厂所招学徒人数，不得超过普通工人三分之一。
第六十四条 （学徒学习机会之保护＜一＞）
工厂所收学徒人数过多，对于学徒之传授无充分机会时，主管机关得令其减少学徒之一部，并限定其以后招收学徒之最高额。
第六十五条 （学徒学习机会之保护＜二＞）
工厂对于学徒在其学习期内，须使职业传授人尽力传授学徒契约所定职业上之技术。
第六十六条 （工厂之终止学徒契约权）
除第三十一条所列各款外，有下列情事之一者，工厂得终止契约：
一 学徒反抗正当之教导者。
二 学徒有偷窃行为屡戒不悛者。
第六十七条 （学徒或其法定代理人之终止学徒契约权）
除第三十三条所列各款外，有下列情事之一者，学徒或其法定代理人得终止契约：
一 工厂不能履行其契约上之义务时。
二 工厂对于学徒危害其健康或堕落其品行时。
第六十八条 （工厂之刑事责任＜一＞）
工厂违反第七条、第十一条至第十三条之规定者，其负责人处二千元以上、一万元以下之罚金。
第六十九条 （工厂之刑事责任＜二＞）
工厂违反第五条、第八条至第十条、第三十七条或第六十三条之规定者，其负责人处一千元以上、五千元以下之罚金。[3
第七十条 （工厂之刑事责任＜三＞）
工厂违反第十四条至第十八条、第二十三第、第二十五条、第二十七条、第二十九条、第四十条、第四十五条或第五十七条之规定者，其负责人处五百元以上、三千元以下罚金。
第七十一条 （工厂之刑事责任＜四＞）
工厂违反第三条、第四条、第十九条、第三十五条第一项或第三十六条之规定者，其负责人处三百元以上、二千元以下罚金。
第七十二条 （工厂之刑事责任＜五＞）
凡工厂工头对于职务上如因不忠实行为或懈怠致发生事变，或使事变范围扩大时，处一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下之罚金。
第七十三条 （工人之刑事责任＜一＞）
工人以暴力妨害厂务进行或毁损工厂之货物器具者，依法惩处。
第七十四条 （工人之刑事责任＜二＞）
工人以强暴胁迫使他人免工者，依法惩处。
第七十五条 （工厂规则）
工厂规则之订定或变更，须报准主管机关，并揭示之。
第七十六条 （施行细则）
本法施行细则，由内政部定之。
第七十七条 （施行日）
本法自公布日施行。
台湾当局
粤公网安备 44010602002221号