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员工于2013-5-13进入工厂，由于公司当时更换人事，该员工的劳动合同被遗漏，现与公司和解，赔偿一个月的工资，应如何书面写和解协议书，要求版本。

更新时间：2020-12-04 07:01:24
问题描述：
员工于2013-5-13进入工厂，由于公司当时更换人事，该员工的劳动合同被遗漏，现与公司和解，赔偿一个月的工资，应如何书面写和解协议书，要求版本。
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你好，2017-11-1入职至今，未签署劳动协议，公司单放面辞退员工，工资几倍待遇。
一般情况下，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的
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没有签劳动合同，口头谈定工资，只工作了三个月，现工厂生意差，要解雇部分员工，员工可否提出要求补偿。
可以依法要求补偿金，收集好证据进行！
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我入职半年，跟公司签订三年劳动合同，现在公司裁人，请问该怎么要求赔偿呢
你好，1个月工资的经济补偿金。
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我到一公司工作快满三月，因公司内部原因，现我要求辞职，该公司未与我签劳动合同，可以申请赔偿吗（
去申请仲裁维权。
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与公司只签了口头劳动合同，后公司降低薪酬，我提出辞职，并要求公司补发工资并经济补偿，可以吗？
你好,当然可以,还可以要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额.
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入职前结婚不领证，入职后领证能休婚假吗？
要看下家单位对婚假的规定，是按照婚礼计算还是结婚证，如果是结婚证，你在上家没有休，应当向上家去主张
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律师你好，请问由于企业需要裁员，辞退员工如何赔偿
处理企业裁员赔偿的常见方式有：协商解除、支付经济补偿、法律途径维权等。选择时，应优先考虑与用人单位协商解决，若无法达成一致，可要求支付法定经济补偿。如遇违法裁员
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学校以提交实习总结晚为由延迟毕业。学校毕业问题
如认为学校延迟毕业不合法，可首先与学校沟通解决，若无法解决，可向教育主管部门投诉或寻求法律途径。
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公司裁员，正好我合同到期，想问一下补偿款怎么算
合同到期遇裁员，补偿款计算方式如下： 1. 根据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资； 2. 六个月以上不满一年按一年计算；
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呀，请问在公司上班病到，安工伤？或请病假怎扣工资?
您好，处理生病问题需分情况： 1. 如为工伤，应立即报告并按工伤流程处理，享受工伤待遇。 2. 如非工伤，可请病假并按公司规定扣工资。具体操作包括向公司提供病假
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我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工，另外怎么一次性补偿，还是基本工资补偿
针对社保补缴和经济补偿问题，您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时，需考虑效率、成本及证据充分性等因素，以确保权益得到
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如果临时说自己不在这家店务工了，说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗？
遇到这种情况，可以先尝试与老板协商解决，要求及时支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段，签了一份试用期协议，上面写的是提前三天通知
试用期离职后，公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应
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