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公司提出解除合同是因为赔偿金没有达成协议所以没有签字,现在公司安排我负责的工作,也没有通知我是合法的吗?
更新时间:2021-01-17 13:08:15
问题描述:
公司
提出
解除合同
是因为赔偿金没有达成协议所以没有签字,现在公司安排我负责的工作,也没有
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劳动合同解除是指在劳动合同订立后,
劳动合同期限
届满之前,因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形,一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。解除、终止情形不同:
(一)解除情形
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)。
(二)
劳动合同终止
情形
2008年1月1日实施的《劳动合同法》第44条对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。除此之外没有其他终止情形。
(三)、是否需要履行法定程序不同:
劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能会导致劳动合同解除违法。
三、
经济补偿金
的计算起点不同。
2021-01-17 12:56:24
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发生
劳动纠纷
,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明
劳动关系
的证据,证明
工资
水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请
劳动仲裁
,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
2021-01-17 12:59:32
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劳动者提出
解除劳动合同
,一般情况下就是没有
经济补偿
;如果
用人单位
有《
劳动合同
法》第38条规定之情形,劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同,则有三种情况,即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿;二是用人单位依法解除劳动合同,向劳动者支付经济补偿;三是用人单位违法解除劳动合同,向劳动者支付赔偿金。
2021-01-17 13:04:51
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合同纠纷律师团队
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合同一经有效成立,就具有法律效力,当事人双方都必须严格遵守,适当履行,不得擅自变更或解除。这是中国法律所规定的重要原则。只是在主客观情况发生变化使
合同履行
成为不必要或不可能的情况下,合同继续存在已失去积极意义,将造成不适当的结果,才允许解除合同。
这不仅是解除制度存在的依据,也表明
合同解除
必须具备一定的条件。否则,便是违约,不发生解除的法律效果,而产生
违约责任
。中国法律对合同解除的条件作了比较详尽的规定,表明了对合同解除的允许与限制。
《
合同法
》第94条规定了适用一切合同的解除条件,学说称为一般法定解除条件。该法第148条和第219条规定了仅仅适用于特别合同(如买卖、租赁诸合同)的解除条件,学说称为特别的法定解除条件。
合同法使解除的条件更科学,如已承认违约造成合同不能履行为一般的法定解除条件,已全面承认约定解除等。 解除的条件不过是合同解除的前提,由于中国法律并未采取当然解除主义,因此当解除的条件具备时,合同并不必然解除,欲使它解除,一般还需要有解除行为。
解除行为是当事人的行为,当事人是解除行为的主体。
2021-01-17 13:08:15
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