所谓职务软件是指自然人在单位任职期间所开发的软件，主要是指以下三种情况下开发的软件：
1、针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的；
2、开发的软件是从事本职工作活动中所预见的结果或者自然的结果；
3、主要使用了单位的资金、专用设备、未公开的专门信息等物质条件，并由单位承担责任的软件。
《软件保护条例》对职务软件著作权归属的规定，与《著作权法》对一般作品的规定是不同的。《著作权法》规定，一般情况下公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的职务作品，著作权由作者享有，但法人或其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。由此可见，一般情况下的职务作品，著作权归作者所有，单位有优先使用权职务软件的著作权则属于单位。规定软件职务作品的著作权归单位而不是归实际创作的职工所有，是因为软件的开发通常需要单位很大的投入。投入单位不享有著作权，将无法通过著作权的行使收回投资并取得回报，软件产业也就无从发展。因此，单位的软件开发人员跳槽到另外的单位后，继续利用在原单位开发的软件进行的深化、升级、非本质的变更等等都是违法的，是对原单位软件著作权的侵权行为。
1、我国《著作权法》将职务作品界定为，"为完成法人或其他组织的工作任务而产生的作品".由于"工作任务"的规定显得太笼统而容易产生歧义，这造成了人们对职务作品的理解不一致。正因为如此，《中华人民共和国著作权法实施条例》对此予以弥补，即规定，著作权法关于职务作品的规定中的"工作任务",是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职责。
2、创作的作品应当属于作者的职责范围这一法律特征，应包括两层含义：首先，职责范围必须要由劳动合同，或相关规章直接确定；另一方面，要求作者创作的作品要与作者所在单位的正常业务直接相关。
在对职务作品的认定中，"职责范围"应予以严格界定，否则，会把众多的个人作品划归到职务作品中，这不仅打击创作者的积极性，而且还是社会利益不公正分配的体现。在判断职务作品的过程中，下面几种因素值得高度重视：
（1）职务作品与作者是否在工作时间内创作。作品的创作不同于产品的生产（制造产品时，制造者可以在一天工作时间届满后便离开岗位，无论工作任务完成与否），作品的创作过程是个连续的心理过程和不断写作过程。有时的情况是，在工作时间内只是作出了创作作品的初步设想，在工作时间外仍是欲罢不能，便以一定的客观形式实现了构思，并对作品进一步提炼、加工。这样，我们就很难认定一部作品的构思与创作是否属"工作时间"之内，所以，用工作时间不能（也不可能）作为判断某一作品是否属于职务作品的标准。
（2）职务作品与作者是否利用单位的物质技术条件创作。其实，很多作品特别是社科类的作品几乎不需要利用单位的物质技术条件，但它们是职务作品；另一方面，有些作者利用了单位的物质条件而创作的作品，也不一定就是职务作品。在这种情况下，也可能是委托作品或其他类型的作品。所以，我们不能以物质技术条件来判断某一作品是否属于职务作品。
综上所述，职务作品的第二个法律特征：创作的作品应当属于作者的职责范围。作者只有在劳动合同（或者在工作单位的职责规章、长期工作规划或该单位工作人员必须执行的其他规定）中指明的该作者的职责范围内创作的作品才是职务作品。我们绝不能够把超出此范围的一些作品也划到职务作品中去。否则不利于保护作者的著作权益，也会严重地削弱作者的创作积极性。
3、职务作品体现了作者的个人意志，其思想内容是由作者决定的。
在职务作品的创作中过程中，虽然法人或其他组织必然会对职务作品的作者的创作产生或大或小的影响，但创作行为的主体应该是职务作品的作者而不是单位。职务作品的作者完全可以在创作过程中决定如何遣词造句、如何选景拍摄、采用什么风格、手法等。换言之，这种作品的内容可以充分体现职务作品的作者的思想和情感，作品反映的是职务作品的作者的意志和个性。因而可以说，职务作品的作者是对作品作出了独创性贡献的人。
1、创作者的身份。法人作品的创作者可以是法人和其他组织的成员，而职务作品的作者一般就是该单位的职员。
2、反映的是谁的意志。法人作品 反映的是法人或者组织的意志，而职务作品反映的是作者个人的意志。
3、署名主体是谁。法人作品一般是由法人或者其他组织的名称进行作品署名，而职务作品一律是由个人进行署名，即使是符合法律规定例外情形的，法人或者其他组织也不得在职务作品上署名。
4、由谁承担责任。法人作品由法人或者其他组织承担责任，当然也由其享受相应权利，个人不得基于作品本身享有任何权利。而职务作品的著作权由个人享有，但除法律特殊规定的范围外，法人或者其他组织有权在其业务范围内限期优先使用。
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