从法律层面来理解，竞业限制是我国法律为保护企业的商业秘密，由企业与负有保守商业秘密的劳动者约定在解除或终止劳动合同后，不得自营或者到与本企业生产或经营相同或类似业务的有竞争功能关系的用人单位工作的一项义务。
竞业禁止法律关系的客体亦即竞业禁止所要保护的商业秘密，具体包括：权利人的利益；权利人的商业秘密；权利人的用人权。
竞业限制是对劳动者的择业自由权的限制，因此我国《劳动合同法》规定，约定竞业限制的，用人单位需要给劳动者支付一定的经济补偿金。
对于竞业限制协议或条款中未约定经济补偿补偿金的情形，根据最高法院《关于审理劳动争议司法解释（四）》第六条的规定，竞业限制协议未约定经济补偿的，经济补偿标准为前十二个月平均工资的的30%。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，再到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
上述文章回答了关于“商业秘密保护的竞业禁止条款有哪些”的问题。根据相关法律法规，竞业禁止的重点在于保护商业秘密不受侵犯，是对公平竞争秩序的维护，但是法律对于竞业禁止的时间和空间进行了必要的限制。如有其它问题，欢迎咨询找法网专业律师。
