职员辞职，公司告他侵犯商业秘密

　　职员辞职，公司告他侵犯商业秘密

　　甲某于2005年12月在A公司担任销售人员一职，于2007年7月提出向该公司辞职，并申请将其提成结算。而该公司称：要走人的话，我就告你侵犯我公司商业秘密，要到法院起诉你，提成也不结算!

　　本案中，甲某与A公司没有签订劳动合同和其他用工协议，在工作期间，甲某为该公司签订了不少销售合同，为公司带了极大的利润!

　　问：

　　1. 甲某是否能单方解除劳动合同?

　　2. 甲某离开知道A公司产品价格是否构成了侵犯商业秘密罪?

　　3. 甲某在离职应如何用法律维护自己的合法权益?

　　4. 事实劳动关系是否可以参加劳动仲裁?

　　答：

　　1.可以。

　　2.不构成，没有实际侵权行为。

　　3.主动提出签订保密协议，竞业禁止协议，拿出诚意。如果对方无理刁难就走法律程序，该要的报酬不能妥协。

　　4.可以。

　　中华人民共和国劳动法

　　第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。