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以各种理由骗取工作量，无故克扣农民工工资是否违法？
更新时间：2021-04-08 11:17:29
问题描述：
以各种理由骗取工作量，无故克扣
农民工工资
是否违法？
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工伤期间如果
用人单位
克扣
工资
，可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下：
《
工伤保险条例
》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2021-04-08 11:01:06
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用人单位无故扣钱是不合法的。
劳动者
可以就该争议向劳动局举报或者向
仲裁
局
申请仲裁
，也可以向法院
起诉
解决。
2021-04-08 11:11:49
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劳动法规
定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此扣工资一般属于违法的。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的
个人所得税
;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费
用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养费
、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2021-04-08 11:17:29
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