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什么是劳动合同适用范围
更新时间:2020-08-15 08:56:20
问题描述:
什么是
劳动合同
适用范围
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劳动合同,是指
劳动者
与
用人单位
之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须
履行劳动合同
规定的义务。
2020-08-15 08:52:24
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同包含的内容有
劳动合同期限
、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、
劳动报酬
、劳动纪律、
劳动合同终止
的条件、违反劳动合同的责任。
2020-08-15 08:54:15
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劳动
合同
是指在法律允许的前提下以书面的形式确立双方的劳动关系,如劳动者与用人单位无签定劳动合同,则用人单位违反
劳动合同法
,可以
申请仲裁
获得未签定劳动合同的
月工资
的2倍补偿;如用人单位无故单方面终止劳动关系(不论公司是否有书面通知)。
2020-08-15 08:56:20
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什么是劳动合同
劳动合同纠纷
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劳动合同包括什么
劳动合同可以就你们劳动合同可以就你们双方之间相关劳动事
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请问培训暨劳动合同是什么?是劳动合同吗?
培训合同:是雇主与员工签订的一种协议,用于规定员工接受培训的内容、时间、地点和费用等。其主要目的是提升员工的业务素质和技能,以满足企业发展的需要。 劳动合同:是
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劳动合同的定义是什么
劳动合同操作包括:1. 签订时明确双方权利、义务;2. 变更时需双方协商一致,并采用书面形式;3. 解除应遵守法定条件和程序;4. 终止则按照合同约定或法律规定
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劳动合同有什么是违法的
若劳动合同违法,应首先识别违法点。轻微违法可修改合同;若违法严重,应解除原合同并依法重新签订。修改合同时,需确保所有必备条款齐全且合法;重新签订时,要遵循劳动合
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离职后为什么要签劳动合同?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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劳动合同纠纷的具体内容是什么
处理劳动合同争议时,通常需先经过仲裁程序。具体流程为:首先,尝试协商或通过调解组织进行调解;若调解无果或不愿调解,则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如对仲裁结果不
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什么人群体需签订劳动合同
需要签订劳动合同的人群包括: 1. 全职员工,应签订《劳动合同》; 2. 对于已有全职工作的员工,可以选择签订《劳务合同》或采取口头协议; 3. 对于拥有多份
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劳动合同签订的基本准则是什么
劳动合同签订要合法、公平。操作包括:1.明确双方权利和义务;2.遵循平等自愿、协商一致原则;3.保证合同内容诚实信用,不违反法律法规;4.合同一经签订即具法律约
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劳动合同的法律特征是什么?
劳动合同特征包括:主体特定,内容统一,劳动行为单一,有偿双务,涉第三人利益。处理时,可协商调解,快速解决争议;如不行,可申请仲裁,由专家裁决;最后可选择诉讼,由
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你好。劳动合同是什么
劳动合同是确立劳动关系的协议。签订时需明确双方权利义务,遵守法律规定。变更时需协商一致,书面记录。解除时需依法进行,支付相应补偿。
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