劳动仲裁申请强制执行期限的规定

更新时间:2019-08-22 11:34
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导读:
在实践中,如果劳动仲裁裁定出来之后,义务人任然不履行义务的,权利人可以发申请强制执行以维护自己的合法权益。申请强制执行也是有期限规定的,那么劳动仲裁申请强制执行期限的规定都有哪些呢?阅读完以下找法网小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

  一、劳动仲裁申请强制执行期限的规定

  申请执行的期间为12个月。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

  前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

  注意:执行申请应向有管辖权的人民法院提出。关于执行案件管辖主要有以下规定:

  1、申请执行人民法院发生法律效力的裁判文书,由作出一审裁判的法院管辖。

  2、仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书,由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。其级别管辖的规定参照各地法院受理诉讼案件的级别管辖的规定确定。

  3、在国内仲裁过程中,您若申请财产保全(或证据保全),经仲裁机构提交人民法院的,由被申请人住所地或被申请保全的财产(或证据)所在地的基层人民法院裁定并执行。

劳动仲裁申请强制执行期限的规定

  二、申请执行需要提交文件

  1、申请执行书。

  申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的,以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。

  2、作为执行根据的生效法律文书。

  3、申请人的身份证明:公民个人申请应当出示居民身份证,法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明,其他组织申请的,应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。

  4、如果代为申请执行还应提交授权委托书

  5、申请执行无需预先缴纳申请执行费,但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。

  缴费标准:执行金额或价额在1万元以下的,每件交纳50元;一万元至50万元的,按执行金额或价额的千分之五交纳;50万元以上的,按执行金额或价额的千分之一再加2000元交纳。

  6、还需要到仲裁员那儿开个生效证明,证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间及双方送达回证复印件(还是证明已过起诉期,生效了。)

  三、执行申请书怎么写

  当事人申请强制执行一般应当采用书面形式,也就是应当向人民法院提交执行申请书。执行申请书一般包括首部、请求事项、事实与理由和尾部四部分。

  对于首部,应写明“执行申请书”,按照申请人在先、被申请人在后的顺序列明当事人的基本情况。

  对于请求事项,包括请求的内容应包括执行的标的、执行的文书根据和执行措施,申请人概括请求内容时要具体明确。

  对于事实与理由,是执行申请书的核心部分,包括申请执行的事项,也就是生效法律文书中的财产执行内容,申请人要写明法律文书的制作时间、制作机关、文书中关于义务人履行义务的具体规定;被申请人没有履行的情况,包括完全没有履行和部分没有履行,申请人要说明被申请人有履行能力而不履行,不存在中止履行或者终止履行的情况;被申请人可供执行财产的状况,包括执行标的物的名称、数量、位置等。

  对于尾部,包括致送人民法院名称、申请人署名或者盖章、申请时间,同时写明作为申请执行根据的法律文书的名称及份数。

  以上就是找法网小编为您整理的最新劳动仲裁申请强制执行期限的规定的相关内容。综上,劳动仲裁裁定结果出来之后,权利人申请执行的期间为二年,有特殊情况的另外处理。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的找法网律师,我们将竭诚为您服务。

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仲裁裁决期限如何规定?
仲裁裁决的有效期限为一年。在此期间内,应迅速向劳动仲裁机构提交申请,同时保留所有与争议有关的证据。如遇时效中断或中止的情况,应特别关注时效的重新计算,以确保在规定的仲裁期限内提出申请。 以上三个答案核心关键词保持一致,且根据原答案进行了重新表述,字数也保持一致。
如何精确把握申请劳动仲裁的时效期限
劳动仲裁的时效期限为一年。具体操作流程包括:1. 在知道或应知权利受侵害的一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请;2. 在时效期限内,如你主张权利、请求救济或对方同意履行义务,时效会中断并重新计算;3. 若因不可抗力等正当理由超过时效,可申请仲裁时效中止,障碍消除后你可继续申请。值得注意的是,劳动关系存续期间关于拖欠劳动报酬的争议不受时效限制,但劳动关系终止后的争议应在一年内提出。
劳动者申请劳动仲裁的法定时效是如何规定的
劳动仲裁时效一年。具体操作:1. 在时效期内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2. 如遇时效中断,重新计算时效期间。3. 如因不可抗力等未申请,时效中止,原因消除后继续申请。 4. 拖欠劳动报酬争议,劳动关系终止后一年内提出。
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