罪数与数罪的区别是怎么样的
更新时间：2019-07-31 15:25
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导读：
我们在生活中经常听见罪数和数罪这两个词，虽然只是字的顺序换了，但是区别还是挺大的。如果行为人只有一个行为，并且只造成了一个严重后果的，只构成一罪，有时候一个案件可能牵扯了很多方面的罪行，所以犯罪行为人也有可能构成了几个不同的罪名，那么构成数罪。接下来就让找法网小编带大家一起来看看吧。
一、罪数与数罪的区别是怎么样的
1、区分一罪与数罪的标准，在我国刑法理论中通行的观点是从辩证唯物主义认识的原理出发，按照主观、客观相统一的原则，以犯罪构成为区分一罪与数罪的标准。
2、犯罪构成的和种组成要素形成犯罪构成。可分为具体要件和共同要件。
具体要件是指具体犯罪构成必须具备的要件；共同要件是指任何犯罪都必须具备的要件。
研究区分一罪与数罪的标准，正是在共同要件的基础上，通过对具体要件透析，来确定其具体的区分标准。
二、数罪并罚和择一重罪如何适用
数罪并罚的适用和择一重罪总的来说像连续犯、牵连犯、吸收犯都以一罪从重或加重处罚，那是一般原则，而实行数罪并罚是例外，既然是例外则必须以法律（包括具有参照效力的司法解释）的明确规定为准。
当然，在一罪论处的情况下，又有一般与例外之分，即一般是择一重罪处罚，例外情形是以法定的一罪论处，而无需司法上的选择。
数罪并罚和择一重罪之间主要的区别就是：数罪并罚会将所犯的全部有期刑加起来，与最高刑相比，取一个合适的刑期数值；但是罚金刑直接加起来即可。择一重罪就是选择所犯的罪要承担的处罚中最重的一个，进行处罚。联系就是都是犯了多个罪名。
三、罪数的区分标准是什么
关于罪数判断标准，即区分一罪与数罪的标准，中外刑法理论有客观主义标准说、主观主义标准说、折衷主义标准说等多种主张。我国刑法理论通行的观点采用了犯罪构成标准说。根据此说主张，区分一罪与数罪的标准是犯罪构成的个数。即行为人的犯罪事实具备一个犯罪构成的为一罪，具备数个犯罪构成的为数罪。换言之，凡是基于一个确定或概括的犯罪故意（或过失），实施一个危害行为，符合一个犯罪构成的为一罪；基于数个犯罪故意（或过失），实施数个危害行为，符合数个犯罪构成的为数罪。
罪数是指一人所犯之罪的数量，在刑法理论上指一罪或数罪。
以上就是找法网小编整理的有关罪数与数罪的区别是怎么样的全部内容，我国司法习惯仅对异种数罪实行数罪并罚，而对一并审理的同种数罪不实行数罪并罚。如果您还有其他方面的问题，请咨询找法网，我们会提供专业的律师为你解答疑惑。
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用工形式分为哪几种？区别如何？
一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。
1.固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，要约定合同的终止时间。
2.无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定无确定的终止时间。
3.以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。
二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工2种方式。
1.固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。
2.临时用工，称为临时工，现在叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。
外聘工虽然是现在的叫法，临时用工却是计划经济的产物，一直延续到现在。随着劳动法制建设的深入发展，临时用工的不公平，会得到改变。
三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。
1.标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。
2.不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员、长途运输人员等。
3.综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。
