春节加班几倍工资

更新时间:2020-04-13 01:36:56 找法网官方整理
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暑假工的合同签了不去会怎么样?
暑假工签了合同不想去,常见处理方式为与对方协商解除或提前通知解除。如未开始工作,可直接协商;如已开始工作,可在试用期内提前3日通知解除。
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国家规定员工有权拒绝调休吗?
员工有权拒绝调休。如拒绝调休,可要求用人单位支付加班费;如同意调休,应与用人单位明确调休时间和安排,确保自身权益不受损害。
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如果他不同意,他怎么能来?
你好,可以到劳动局申请劳动仲裁处理的
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暑期工,建筑插入任务还没有完成。这是违法的吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司不签署劳动合同,我是否可以随时离职
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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我今年七月份毕业专升本成功了但是签了劳务合同影响开学吗
针对不同情况,具体操作如下:若合同时间不影响学业,可继续履行;若与学业冲突,先尝试与雇主沟通调整;若沟通无果,考虑解除合同,需提前通知雇主并承担可能的违约责任;
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领导向上级领导捏造没有的事情,导致领导要开除我这个事情应该怎么做
遇到被捏造事实开除的情况,首先要保持冷静,收集证据。其次,尝试与领导沟通解决问题。如无法解决,可向劳动仲裁机构申请仲裁,或向法院提起诉讼。在处理过程中,务必保留
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没有交社保,也没有签合同,可以直接离职吗?
可以直接离职,但应保留证据。在离职前收集与工作内容、时间等相关的证据,如工资条、工作记录等。如公司拒绝支付双倍工资,可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时,应咨询专业律
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