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工资薪金扣除最新
更新时间:2020-04-12 02:21:51
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有人知道最新的2018工资薪金扣除标准是怎样的吗
您好!劳动者拿到手的工资,也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)×适用税率-速算扣除数;个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。
林佳妮律师
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扣缴义务人办理工资、薪金所得预扣预缴税款时,应当根据纳税人报送的《个人所得税专项附加扣除信息表》为纳
是的,具体细节请咨询当地的税务部门。
顾笑清律师
债权债务
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)扣缴义务人办理工资、薪金所得预扣预缴税款时,应当根据纳税人报送的《个人所得税专项附加扣除信息表》为
建议你咨询当地税务机关。
高健博律师
债权债务
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2018年个人独资企业投资者每个月按工资薪金上报一次工资扣除5000个人生产经营所得又报了一次我在汇
您好,您可能出错了,本人成功代理了许多类似案件,可以帮您分析分析,具体情况以及您不方便公开透露的信息您可以点击我的头像名片电话,建议您电话我说明您的案情,免费咨询。
丁嫣律师
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最新工资扣税标准
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但后来不想离职,这还有效吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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在企业裁员过程中应遵循哪些必要条件
企业裁员必须依法进行,具体操作包括:1. 确定裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形;2. 提前30日向工会或职工说明情况;3. 听取意见后制定裁员方案;4
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签了实习生协议,但是没有三方协议可以离开吗?
你好,要看协议是怎么约定的
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关于病假的时限如何计算
病假时限依工作年限定,依据《企业职工患病规定》处理。具体操作为:根据员工实际工作年限和在本单位工作年限,确定医疗期长度,从三个月到二十四个月不等,累计病休时间按
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你好,我在单位工作9年多,只刚进单位时签过一次合同,可以申请单位没有续签合同以来的双倍工资补偿吗
针对未续签劳动合同的情况,常见的处理方式包括与单位协商续签或申请经济补偿。选择哪种方式需根据您的实际情况和意愿,如希望继续工作则优先协商续签,若打算离职则可申请
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还是个憨批理工学校的学生,实习合同也不签,说什么培训结束在签合同培训不过让我们赔培训费想了解一下该怎
对此情况,你可选择向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动监察可快速介入调查,而劳动仲裁则提供更正式的解决途径。根据具体情况和紧迫性,选择最合适的处理方式。
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南京公司搬迁到国外,我才工作两年,但怀孕怎么办
孕期内公司搬迁,权益应保障。可与公司协商保留职位,安排远程工作;或依据《企业职工生育保险试行办法》领取生育津贴和报销医疗费。如公司不配合,可寻求法律援助,保护自
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公司没有提前告知我,突然让我离职,这合适吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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