劳动法工伤工资怎么算工资

• 按劳动法规定员工非工伤工资怎么算呀

  你好！ 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。? 　　用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。? 　　法律、法规另有规定的，从其规定。?

  

  翁林霞律师

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• 上班时间导致工伤，按劳动法怎么算工资？

  属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

  

  曾永前律师

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• 请问一下工伤十级手指伤残是按照厂里面的保底工资赔偿还是按照劳动局的劳动法算的？余姚这边手指十级伤残是怎么样赔偿的？

  可以主张7个月本人工资的伤残补助金、停工留薪期工资等，如解除劳动关系，还可主张各2个月的医疗补助金和就业补助金等，具体数额需要根据本人实际情况确定

  

  陈晨律师

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• 工伤期间工资是怎么算的？还是本地劳动法基本工资

  跟员工自身的工资以及当地工资标准都有关，要看具体情况！

  

  巩野律师

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