公司社保如补助员工

更新时间:2021-08-02 16:56:12 找法网官方整理
  • 公司没买社保员工大病补助是多少
    用人单位未缴纳社会保险费,劳动者因疾病住院,可要求用人单位按下列标准承担住院基本医疗保险待遇:连续参保时间满2个月不足6个月的,可享受的住院基本医疗保险待遇为10000元/年;连续参保时间满6个月不足1年的,为20000元/年;连续参保时间满1年不足2年的,为50000元/年;连续参保时间满2年不足3年的,为100000元/的;连续参保时间3年以上的,为200000元/年。
  • 用人单位不给员工签劳动合同也不买社保,如
    可以的,还可以主张相应的双倍双资差额等多项权利!具体不明白的或者需要帮助的可以来电或者到办公室来咨询!
  • 公司是否应该支付员工生活补助
    不需要。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条下列各项个人所得,免征个人所得税:1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;2、国债和国家发行的金融债券利息;3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;4、福利费、抚恤金、救济金;5、保险赔款;福利费,即由于某些特定事件或原因而给职工或其家庭的正常生活造成一定困难,企业、事业单位、国家机关、社会团体从其根据国家有关规定提留的福利费或者工会经费中支付给职工的临时性生活困难补助,免征个人所得税。下列收入不属于免税的福利费范围,应当并入工资、薪金收入计征个人所得税:1、从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;2、从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、津贴;3、单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
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