违反规章的不能进行行政处罚

• 孕妇违反公司的规章制度被开除

  根据《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。是否已经结婚或者怀孕不是必然跟劳动合同直接相关，所以，劳动者没有如实说明不一定是违反了劳动合同。公司制度如果违反法律强制性规定，那么该制度无效。如果你认为用人单位侵害了你的合法利益可以到当地劳动仲裁局申请劳动仲裁。

  

  平台特邀律师律师

  查看
• 我在ktv上班，但是做了违反公司规章制度的事，我做了违反公司规章制度的事但是公司没有开除我，说原谅我

  向劳动局投诉。

  

  胡雪峰律师

  查看
• 请问下规章制度里明确规定了一些违反规章制度的行为会被降职降薪，如果员工违反了相应规定，可否对员工作出

  您好，具体需结合违规事由、规章制度内容，及该降职降薪行为是否超出公司的自主经营管理权具体分析。

  

  吴亚兰律师

  查看
• 公司规章制度，律师，请问员工违反了公司规章制度被炒鱿鱼会有相关的赔偿吗？

  根据你的描述，单位依据单位规章制度与劳动者解除劳动合同关系，是否需要赔偿，应当根据以下几个方面确定：第一，所依据的规章制度是否通过民主程序制定，是否存在违反法律法规强制性规定的情形，条款内容是否合理，整个制度是否向劳动者进行公示；第二，用人单位是否有相应的证据证明劳动者违反了公司的规章制度。不符合以上情形的，单位单方解除劳动合同即属于不合理的解除，应当承担经济补偿的责任。反之，不承担责任。

  

  宋金磊律师

  查看