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> 制度 没有工会 如何民主程序
制度 没有工会 如何民主程序
更新时间:2021-06-25 15:26:23
找法网官方整理
基于以上情况,请您告诉我应该如何赔偿,有没有什么法律程序
贺海霞,你好! 由于前段时间到北京开会,昨天才回来。未及时给你解答,抱歉! 关于你的问题,首先应当肯定这是一起工伤事故,用人单位应当承担全部责任。不因工人偷懒而免除责任。对此,双方可协商处理。如果协商不成,应依法向事故发生地劳动部门申请认定工伤,然后进行伤残评定,通过劳动仲裁程序予以解决。 ---解答人:周成宽律师 2006年8月23日
周成宽律师
劳动纠纷
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我个人认为:这是主任个人的决定,并不是公司的规章制度(因为它不符合①通过民主程序制定②内容合法③已向劳动者公示,至少不符合1和3条)不知是否正确?我想请问张律师的是
你好:你们应该按主任说的做。 陈丰传律师
陈丰传律师
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在公司里打架被开除了,公司规章制度没有经过民主程序可以申请补偿金吗?
如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
劳动纠纷
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让我重新找工作,我重新申请加入企业被拒绝,合同里并没有末尾淘汰制度,我该如何保障自己的权益?
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
章敏律师
劳动纠纷
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