我个人认为：这是主任个人的决定，并不是公司的规章制度（因为它不符合①通过民主程序制定②内容合法③已向劳动者公示，至少不符合1和3条）不知是否正确?我想请问张律师的是
更新时间：2008-01-19 21:11:56
问题描述：
我在一家水泥公司上班，做的是原材料煤热卡值测定工作，并未与公司订立劳动合同。一般情况下，我们的工作量是在一定的范围内（即需要测试煤炭样品数量有一定的波动），但是昨晚（也就是11月22日）我们的部门主任在并为召开（我们5名原材料测定组员工）集体会议情况下，也并未以公司名义下达通知，要求我们从此开始增加工作量（即增加我们工作时候的频度《本来只要准备一份样品，现在必须准备两份样品》，但不是增加数量）。另外，增加的工作频度完全没有必要，可以让分析组（即另外准备的样品是为分析组准备的）员工在我们原有的样品上取出她们所需要的份量，但主任非定让我们组完成。还口头上跟我们说，那是派给我们的任务，没有第二句话可讲。
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