我们想请教的是：1、企业的这个文件是否合理合法？请给予合理合法或者不合理不合法的指导解释。2、现在职代会通过的文件，对我们这些已执行当时文件内退的女干部是否有效？3、在我们既没有“自愿申请”又无过错的
更新时间：2005-05-04 23:53:18
问题描述：
我们是北京地区、国资委属下的国有大型企业的女干部，在本企业工作均在20年以上，与企业签定过无固定期限的长期合同。企业改制前对我们实行了提前5-10年的内退政策，当时文件规定：1、工资待遇不变2、工龄连续计算 3、遇涨工资与在职人员同等待遇。因属于一刀切，我们于2000年—2002年间只好相继按文件办理了内退。然而，刚刚拿到内退令，企业就又下发文件，取消了内退人员涨工资的待遇。以至于企业改制后我们现有的工资水平大大低于在岗职工，扣除各种交纳的费用，实际收入只有几百元。即便已到生活的贫困线，企业仍不善罢甘休，最近连续出台三个文件，主要内容是：1、本企业45岁以上女职工、55岁以上男职工一律原则上不再聘用，实行内退。45岁以上女干部必须\"自愿申请\"变更劳动合同，改为工人身份方可给予内退待遇。2、原已内退的女干部也必须“自愿申请”变更劳动合同，改为工人身份。如果本人不同意变更身份，不再给予原有的内退待遇，而执行当地最低生活标准。此文件已于四月份在职代会上强行通过。（所谓的职代会除了领导干部已基本没有普通员工了。即便如此，也是遭到强烈反对，但最终还是被压着通过了。）目前企业已给内退不肯写“自愿“变更劳动合同申请女干部下令，自五月一日起将内退工资一律改为382元支付。而已内退人员中的女工人和男同志一律仍支原薪不变。其目的就是让所有女干部变为工人，提前五年进入社会保障，不惜损害职工应有的权益。
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