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案件认定拓展阅读
> 超时案件认定
超时案件认定
更新时间:2021-06-22 10:20:51
找法网官方整理
我合同上注明每周上班不超过40小时,但我上班是上值班24小时休息2天,请问这样算超时吗?
你的情况属于不定时工作制,建议咨询劳动局了解。
刘天君律师
劳动纠纷
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请问我在的单位强行要我们一天上14小时,有时不给休息,并告赢他们呢?
可以提起劳动仲裁,要求加班费,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助,可致电本律师。
唐羽生律师
劳动纠纷
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盗窃案件认定
您好,根据您叙述的情况,犯罪嫌疑人的行为涉嫌盗窃罪,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。如果需要法律帮助,可以电话联系。
薛建强律师
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24小时工作时间,但考勤只有160.5个小时,算不算超时,如要赔偿如何处理?这该如何算法
平时超出8小时的,算1、5倍,周末超出的,算2倍,法定节假日算3倍。
贾华伟律师
劳动纠纷
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