单位注销需要支付经济补偿金吗

更新时间:2021-06-07 00:03:48 找法网官方整理
  • 员工离职公司是否需要支付经济补偿金?
    您好:  问题答复如下:1、《山东省劳动合同条例》及济南市劳动局的规定,自2002年1月26日始,用人单位与劳动者签定劳动合同后再解除劳动合同的,用人单位可不再支付经济补偿金。如果用人单位与劳动者签定劳动合同时采取的是一年一签,以此为由不支付经济补偿金,可能得到支持;2、您咨询的情况是按年限给予3个月的补偿,其法律依据可能是该条例第23条,但根据第23条之精神,是在双方合同未到期时,由用人单位提出解除劳动合同的情形,而您的情况是双方的劳动合同已经到期,所以不应支付经济补偿金;3、建议您到市劳动局一趟,当面咨询,并将情况说清楚;另,如果应当给予补偿则可追加50%的数额。   附:做为律师,本人是支持劳动者应享有经济补偿金的!
  • 我自动和用人单位解除合同,用人单位需要支付我的经济补偿金吗啊?
    不能,除非你能证明单位是因为违反《劳动合同法》第三十八条:“ 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”的规定
  • 单位可以支付经济补偿金吗?
    你可以申请劳动仲裁,要求确认有事实上的劳动关系并索要经济补偿金。
  • 员工自动离职,公司需要支付经济补偿金吗?
    你好,如果是因为员工自己的原因,公司不需要支付经济补偿金。
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