关于经理补偿金的规定

• 关于劳动补偿金的问题

  2008年以后,连续订立第三次合同时,应签订无固定期限的劳动合同,如应签订而未签订无固定期限的劳动合同,单位应从应签订之日起,每月支付员工双倍工资,你的问题说得不是太清楚,不知道是否符合这个条件.

  

  钟勇军律师

  查看
• 关于补偿金的问题

  到法院起诉

  

  苏耀峰律师

  合同纠纷

  查看
• 关于经济补偿金的问题

  1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、每满一年支付一个月补偿金，最长12个月；不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

  

  侯小云律师

  查看
• 劳动补偿金的规定

  也就是说如果合同到期后,劳动合同的条件没有变化,但劳动者不愿续签合同,则用人单位可不支付经济补偿金.

  

  范斌律师

  查看