工伤员工离职补偿有哪一些

• 员工被动离职 可否经济补偿?

  你好 可以获得经济补偿金 四个月的工资 

  

  张大明律师

  查看
• 工伤，评不上等级，现在离职有补偿吗？

  你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

  

  李建成律师

  查看
• 关于国家补偿的范围具体有哪一些啊

  您好，国家补偿一般是指国家政府作为一方主体按照法律要求的条件行使行为，但是对另一方主体造成的损害，而需要承担一定补偿责任的情形。国家并未违法，但是出于道德或公平要求，会给予一定补偿，例如征地补偿等就属于国家补偿的范围。国家补偿通常发生在损害产生之前，由法律直接规定。法律规定国家补偿范围有：征地补偿、拆迁补偿、征用补偿等。谢谢。

  

  郭秋丽律师

  查看
• 员工离职补偿金

  公司不能单方变更劳动地点，如果协商不能达成一致，按原合同履行。当然公司也可以根据劳动合同法四十条解除劳动合同，但需支付补偿金。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  

  刘铭律师

  查看