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休产假 工作交接拓展阅读
> 休产假 工作交接
休产假 工作交接
更新时间:2021-03-26 17:11:34
找法网官方整理
1、去年10月要生宝宝,当时必须要与公司新来的会计交接,现在我休完产假到公司上班,老总却让我到生产线干工人。对他安排的这个工作我不能接受,所以我不准备去上班。我想问的是:如果我不去上班,公司应不应该按
单位这样做肯定不合法,你与单位的劳动合同中约定的工作岗位是什么? 如你不想干可以单方面解除合同要求支付加班费、经济补偿金 具体可以面谈!
沈明律师
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1、去年10月要生宝宝,当时必须要与公司新来的会计交接,现在我休完产假到公司上班,老总却让我到生产线干工人。对他安排的这个工作我不能接受,所以我不准备去上班。我想问的是:如果我不去上班,公司应不应该按
1调整岗位,必须要与你协商,经过你同意; 2不上班,在产假期间单位应该按照规定发放工资; 3周六上班,属于加班,一般支持2年内的加班费; 赔偿你多少钱,需要详细计算.
杨朝江律师
涉外纠纷
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1、去年10月要生宝宝,当时必须要与公司新来的会计交接,现在我休完产假到公司上班,老总却让我到生产线干工人。对他安排的这个工作我不能接受,所以我不准备去上班。我想问的是:如果我不去上班,公司应不应该按
你好!公司应该与你签合同,若不签用工你可以到劳动监察投诉或仲裁。若仲裁的话加班费现在一般只支持2个月。
陈卫兵律师
证券投资
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1、去年10月要生宝宝,当时必须要与公司新来的会计交接,现在我休完产假到公司上班,老总却让我到生产线干工人。对他安排的这个工作我不能接受,所以我不准备去上班。我想问的是:如果我不去上班,公司应不应该按
1.不上班无工资.2.加班费若证据确凿,劳动局支持二个月,法院支持两年.3.没有加班条要多人证言.4.休假仅付基本工资.
综合律师团队律师
人格尊严
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