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产假 绩效拓展阅读
> 休产假无绩效
休产假无绩效
更新时间:2021-04-27 22:09:06
找法网官方整理
产假扣绩效工资吗
你好,所谓绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 如果你没有上班,用人单位可以不发放绩效工资,但基本工资应当支付。
崔斌律师
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晚婚晚育的产假是多长时间,社保报了公司需要给付产假期间的给你工资吗?
应当支付工资。
喻远军律师
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单位现在让我办独身子女证,我和我老公都是独身子女享受二胎政策暂时还不想办。咨询一下法律上是这样规定的吗。
正常生育假是90天,女方晚育的增加产假60天 劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定:“女职工产假为90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。”这意味着,90天的产假不能“一刀切”。此外,“难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。” 男女双方系初婚,男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚,增加婚假12天;已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育,增加产假30天;产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天,丈夫休护理假15天。 产假期间公司不能扣发基本工资,意味着奖金可以不给。若是产假期间,因没有实际工作,奖金是可以不发的。
钟速成律师
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十月二十休产假,年后到岗,公司不发去年的年终绩效,合法吗?
如有相关证据可要求发放,不行可到劳动部门投诉。
陈春香律师
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