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产假 绩效拓展阅读
> 休产假与绩效考核
休产假与绩效考核
更新时间:2021-04-17 18:46:53
找法网官方整理
已经开具医院的休假证明(先兆流产需保胎)现在公司强制休产假,请问公司这样做合法吗?
不合法。网上查看《女职工劳动保护规定》。
吕淮波律师
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晚婚晚育的产假是多长时间,社保报了公司需要给付产假期间的给你工资吗?
应当支付工资。
喻远军律师
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我是农村户口25岁结婚,30生第二胎(有准生证),算晚婚晚育吗?产假休几天
你好!建议咨询计生部门。
张勇律师
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休产假期间,但是公司并没有绩效考核,公司没有按工资金额缴纳社保,能否要求公司赔偿损失
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
章敏律师
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