企业怎样辞退超龄员工

• 辞退员工怎样补偿

  如果没有合同解除的合理原因，提前辞退员工，需要给与赔偿。 即使合同到期，公司不续签合同也要给与经济补偿。 不明白来电咨询。

  

  胡炎律师

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• 企业无故辞退员工

  无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个标准，可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

  

  找法网咨询顾问律师

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• 广州企业辞退员工赔偿办法

  你好，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

  

  翁林霞律师

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• 广州企业辞退员工赔偿

  一年赔一个月工资。

  

  王景林律师

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