医疗期的工作待遇
病假工资包括三险一金，你父亲应该缴纳。内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。按照劳动合同法的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；单位不能解除劳动合同，但是你父亲现在刚好超过五年，单位可能会利用这个时间差解除劳动合同。但是你父亲有个法定医疗期，在医疗期内，单位是不能解除劳动合同的，如果医疗期满，你父亲已满55周岁，则单位就不能解除劳动合同了。如单位违法解除劳动合同，可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同。下面为医疗期的计算方法：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。如对我的解答满意，请按采纳。
