男同志休产假应该怎么

• 马上就要休产假了，休产假期间公司如何支付她工资？公司怎么支付她休产假期间的工资呢？是休多久的产假？

  不合理 可通过仲裁程序主张工资发放。如需要法律帮助 可以马上拨打我头像下面的联系方式 直接为您解答

  

  王凡律师

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• 请问还有两个月就可以休产假，孕妇休产假怎么处理呢

  公司转让对你休产假没有影响。

  

  童仪律师

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• 我即将休产假，咨询一下休产假后的相关事情

  产假工资规定第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育的医疗费用；3、计划生育的医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

  

  章法律师

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• 休产假有工资吗，休产假公司应该比工资吗

  你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。 孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

  

  封华清律师

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