企业单休用人合同

• 和公司签订三年合同，合同上法定节假日放假，辞职的话，要按合同上的付公司违约金吗

  不需支付违约金，你能证明加班事实的，可以申请劳动仲裁。

  

  高健博律师

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• 我们企业发工资按照年平均21.75发工资，还是按每个月实际出勤天数发？合同按月签的劳动合同，工作时间

  您好，按照实际出勤天数计算工资，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  

  李国蓓律师

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• 企业未按劳动合同支付试用期工资

  你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

  

  王凡律师

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• 在合同签订后没有把其中一份劳动合同交给本人手中，临时劳务合同大小班工作制，法定节假日不休没有三薪

  你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  

  章敏律师

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