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试用期六个月拓展阅读
> 约定六个月的试用期
约定六个月的试用期
更新时间:2021-11-12 22:32:34
找法网官方整理
约定二次试用期六个月六个月后可以以试用期不合格辞退吗
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
章敏律师
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试用期约定违约金,只约定违约金3000元,两天后与单位签订劳动合同,约定试用期一个月
劳动者在试用期内,需提前三天向用人单位主张解除劳动关系,不需要承担违约责任。用人单位要求劳动者支付违约金的做法是错误的,只有在用人单位为劳动者进行了业务培训,并约定了服务期的情形才可以主张违约金。
曹国珍律师
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就是口头约定了2个月的试用期现在2个月的试用期已经过了之前也是约定了试用期满了之后给买社保的
你好,具体情况是怎样的?可以来进一步沟通,可以求助律师介入帮助维权
张梅律师
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与公司签了劳动合同约定试用期半年,请问这种情况实际上我还是在试用期吗?
只要没有签订合同的话是可以提前三天的
章进律师
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