1、请问现在这样的状况是否可以要求其支付11个月的经济补偿金，是否可按照协议解除合同来处理。2、如果不能按协议解除合同处理，那现在给付的18月工资是否应该按照06年基数计算应上个人承担部分的5险
首先非常感谢您对我工作的支持和帮助。
您谈到的情况，可以从以下几个方面分析：
1、公司没有解除合同的权利。所以他们劝你朋友辞职，你朋友在这种情况下，不能主动提出解除劳动合同。他的选择有要求公司继续履行劳动合同，或者由公司提出解除劳动合同的要求，与您朋友进行协商。
2、如果在公司提出解除合同的情况下，你朋友同意公司的要求，那么按照法律规定，公司应发给你朋友11个月的工资作为经济补偿金。经济补偿金的计算标准，是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
3、对公司经理当众指责你朋友的行为，提供侮辱罪的相关法律规定供您参考：
侮辱罪，是指使用暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。 这里的其他方法，是指以文字的、语言的、或者印象的方式损害他人人格、名誉的行为。包括口头对被害人进行辱骂、嘲笑等行为。这些行为必须达到情节严重才能构成侮辱罪。所谓情节严重，主要是指手段恶劣的，在社会上造成恶劣影响的，引起被害人精神失常或者自杀的等等，对一般的侮辱行为，应以治安管理处罚法的规定处理。
你可以对照以上的规定，结合你朋友的情况，看对方的行为是否构成犯罪，如果构成犯罪，可以向公安机关举报或者直接向人民法院提起刑事自诉，并且在刑事自诉的同时，要求民事赔偿。如果不构成犯罪，可以向公司所在地的公安机关报案，要求对经理进行行政处罚。
如果你还有什么问题，可以给我打电话：13920776911
