简要评价市场准入法律制度

劳动仲裁申请的流程：1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。法律依据:法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

你好，可以投诉的

你好，协商不成可以起诉

1、低保户登记结婚并不会因此导致低保待遇的取消。其认定与婚姻状况并无太大联系，但是如果与其结婚的对方当事人收入水平很高时，经过相关部门的审查核实之后才可能导致取

不合理。如遭遇不合法扣工资，你可以：1.与公司人力资源部门沟通，提出异议并要求合理解释；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，附上相关证据；3.如有必要，联

对欠薪，员工应：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；3.如监察部门无法解决，可考虑劳动仲裁或民事诉讼；4.在整个过程中，

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临法院布控和拘留，可选择的处理方式有：1.立即偿还债务；2.与债权人协商还款计划；3.寻求法律援助。选择时应考虑自身偿债能力，如有能力偿还则应尽快还清；若暂时无