环境广西实施工伤保险条例办法自

• 请问：1、我的车祸属于工伤吗？国务院《工伤保险条例》规定“2004年1月1日前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行”，而7月1日实施《上海市工伤保险实施办法》又不同

  你可以去公司所在地的区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给付所欠你的工资、结算医疗费和工伤保险金

  

  王立群律师

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• 1：超期作出的工伤认定有效吗？2：现〈工伤保险条例〉为强制法规用其处理正式实施前发生的事故合理吗？是否该用以前的《办法》？3：现劳动仲裁委按新《工伤保险条例》裁决由我单位支付其工伤待遇是否合理？这样是

  应当依据当时的办法处理，而不适用现在的工伤保险条例。

  

  杨玉刚律师

  知识产权

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• 厂方没有给我加入工伤保险.与厂方协商工伤待遇未果.现在已与厂方自动解除劳动关系，请问是否只能通过仲裁解决。请律师帮我算一下，如按照工伤保险条例和河北省工伤保险实施办法内的待遇标准，

  1 住院期间护理费按照按照单位上年度职工月平均工资一人的标准计算。伤残鉴定后是否护理根据劳动能力鉴定委员会的意见办理，详见工伤保险条例：32条。 2 住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。 3 停工留薪待遇按照每月按照本人工资计算。最多不超过12个月。（即提供接受治疗的期限就是停工留薪期限。） 4 一次性工伤医疗补助金为：11056元。 5 一次性伤残就业补助金：5524元。 6 一次性伤残补助金：6个月的本人工资。 7 是的，属于劳动争议应当通仲裁解决。请求享受工伤保险待遇的申请仲裁的时效为：60天。自争议发生之日起计算。

  

  王少辉律师

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• 厂方没有给我加入工伤保险.与厂方协商工伤待遇未果.现在已与厂方自动解除劳动关系，请问是否只能通过仲裁解决。请律师帮我算一下，如按照工伤保险条例和河北省工伤保险实施办法内的待遇标准

  首先在协商不成的情形下 只能通过申请工伤劳动仲裁来解决 关于赔偿问题 住院伙食补助费按照本单位因公出差的70%给付 停工留薪期不超过12个月的本人工资 一次性伤残补助金为6个月的本人工资 一次性工伤医疗补助金和伤残补助金为12个月的上年度职工平均工资16590元 是否需要护理应当有劳动能力鉴定委员会的鉴定 根据你的情况标准最多为上年度职工月平均工资的40%

  

  张永律师

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