工伤管理条例实施细则天津市

• 关于工伤管理条例

  《工伤保险条例》对工伤认定范围作了如下规定： 1．职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　（4）患职业病的； 　（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 　（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  

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• 最新工伤管理条例全文

  1、发生工伤后首先应进行工伤认定，然后在治疗终结或治疗相对稳定后进行工伤鉴定。 2、工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局（内专设工伤认定的部门）；

  

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• 工伤管理条例

  　　工资是前十二月平均工资。

  

  李正卓律师

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• 天津市工伤事故赔赏依据

  1、丧葬补助金６月职工月工资、供养亲属抚恤金本人工资配偶４０％，其他３０％，孤寡老人、孤儿增加１０％、一次性工亡补助金全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、本律师提供有偿代理。

  

  郭明律师

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