上社保签合同

• 我在单位工作7年了，没签合同后来给上的社保，现在单位要给我签劳务派遣，也没有补偿，我不同意就辞

  你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

  

  宋超律师

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• 可是一直没有签合同没有上社保，能在北京退休吗？我可以起诉现在的用人单位获得赔偿吗

  用人单位不交保险的： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

  

  宋超律师

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• 没给上社保和签合同。该怎样维权？

  您好，建议您与用人单位通过 协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝 签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。未缴纳社保的，可要求补缴

  

  顾倩律师

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• 劳动合同6月份已经到期，那还需要先签合同，不然10月的社保不能给上，这样可以么？

  未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

  

  章敏律师

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