济南最低工资标准扣除保险吗

• 低于最低工资标准，是扣除社保之前还是扣除社保之后。

  公司不交社保是违法的 可以要求补缴和赔偿。如果辞职手续都办理完成了 是不能扣工资的。n第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险 不以试用期和转正而改变 只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定 用人单位不给参保的 员工可以随时辞职 并要求公司支付补偿金和补交社保的。n劳动法规定 试用期内需要提前三天辞职 超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职 企业可以认定其是擅自离职 只能按旷工处理 扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。n

  

  王凡律师

  查看
• 北京最低工资标准为2200元，但是我只发放了1540元，最低工资里面还需要扣除个人所缴纳的五险一金吗

  您好！对可能出现拖欠工资的行为可以向当地劳动监察部门举报。

  

  丁嫣律师

  查看
• 北京最低工资标准里包含社保吗

  产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

  

  章敏律师

  查看