签订3年劳动合同的试用期

• 劳动合同签了2年还在试用期可以换成1年吗

  可以啊，只要你们双方都同意

  

  袁江律师

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• 签3年的合同试用期，我和公司签了3年合同，未到合同他们辞退我

  您好，根据您的描述，可以初步判定用人单位存在违法行为，请问用人单位是怎样的辞退您的呢？以什么理由呢？如果是违法辞退，那么您是可以争取到大量经济赔偿金的。您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。您这里还存有相关合同是吗？您可以发给我让我审查一下吗？同时您一定要注意保留并收集相关对方违法行为的证据，证明您与对方存在事实上的劳动关系。之后您可以与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可，您也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗？这些比较复杂，这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

  

  程运生律师

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• 请问员工签署劳动合同3年，现在试用期到期了，能延长试用期嘛？

  你好，根据劳动合同法的规定，三年以上（含本数）固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  

  曹晨程律师

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• 在公司上班2年未签订劳动合同

  固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

  

  知荣律师

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