签劳动合同对应的试用期时间是

• 试用期不签劳动合同，劳动合同，当初签劳动合同的时候是写明2个月转正，还是拿着试用期的工资，请问这样合法吗？

  你好，这是不合法的。你可以主张经济补偿金和相应工资差额部分。工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果有不懂的建议您及时联系或者及时把合同等材料发我帮你看一下，电话号码在我的头像首页，才能针对不同情形，提供相应准确的意见。希望可以帮助您，维护您最大的权益。

  

  张梅律师

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• 合同试用期签一个月，是不是要签试用期合同？转正后才签正式合同？还是不用签试用期合同

  你好！用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起一个月内，应当签订书面劳动合同。如因用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位应依法向劳动者支付双倍工资。

  

  孟翔律师

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