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> 岗位不胜任员工书面拒绝调岗
岗位不胜任员工书面拒绝调岗
更新时间:2022-03-28 08:45:38
找法网官方整理
请问公司在员工手册中规定如果不胜任本岗位要求公司有权降职降薪,是否属于公司单方转岗,请问这种转岗合理
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
章敏律师
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公司调岗调职逼迫我调离岗位
你好协商不成,可以劳动总裁的。
余婧怡律师
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调岗降薪,岗位不能胜任怎么办
公司单方面调岗降薪属于一种变更劳动合同的行为,而根据劳动法,变更劳动合同就必须得劳动者与用人单位协商一致后,并订立书面的变更协议,才算合法有效。除一些法律规定的特殊情况外(职工违反法律受到行政处罚、职工违反公司制度造成重大错误或对公司造成重大损失的),否则用人单位无权单方面变更劳动合同内容。
闵济宏律师
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主管恶意调动岗位降薪
您好,可以去当地劳动局申请劳动仲裁,并要求赔偿经济补偿金
平台特邀律师律师
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