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仲裁赔偿拓展阅读
> 违规降薪仲裁赔偿
违规降薪仲裁赔偿
更新时间:2022-03-29 20:15:21
找法网官方整理
给他调岗降薪合法么,员工仲裁有用么
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
章敏律师
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调岗降薪,该以什么理由去仲裁
变相解除劳动合同,要求公司继续履行合同。
吴玮律师
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公司降薪可以仲裁吗
可以的 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据等。
宋超律师
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公司强行把我调岗降薪,我可以通过劳动仲裁要求公司赔偿吗
可以,你可以以公司调岗降薪为由解除合同并要求公司支付经济补偿金。
蒙慧西律师
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我刚说过问过。我已是七十多的老人,去问社保部门很胆怯。你们帮我出主意吧!
不同情况下,处理方式具体操作如下:1)电话咨询时,准备好个人信息和具体问题,记录答复内容;2)委托他人代办时,确保受托人可靠并具备相关能力,签署委托协议;3)参
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您好离职10年了才发现原单位只给交了工伤保险该如何处理?
针对您的情况,可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。投诉可快速解决问题,劳动仲裁则更具法律效力,可根据实际情况选择。
全部3个答案 >
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