劳动争议纠纷适用法条

• 劳动争议纠纷

  1、未签署书面劳动合同，用人单位应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额;法律依据参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、未给员上社保应予补缴，员工如属农村户籍应给予经济赔偿补偿，若员工因此离职应依法给予经济补偿金。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。

  

  包庆华律师

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• 劳动争议属于民事纠纷吗?

  是劳动纠纷

  

  钟保昌律师

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• 劳动纠纷争议怎么解决？

  您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！

  

  马俊哲律师

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• 劳动合同纠纷与劳动争议纠纷的区别

  协商不成搜集证据申请仲裁维权。

  

  殷运健律师

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