产假中经济补偿计算

• 应以何依据计算经济补偿？

  你好，根据劳动合同法的相关规定，经济补偿金的计算依据有两个，第一个劳动者的工资，第二即劳动者的工作年限，工作每满一年，单位支付一个月的工资作为经济补偿金，超过半年不满一年按一年计算，不满满年按半年计算（半个月工资作为经济补偿金）。 如果有需要帮助的地方可以联系我。

  

  宋显明律师

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• 经济补偿时如何计算

  需要根据具体情况做出分析，一般情况下扣除离职期间，但是不排除例外。

  

  周甲德律师

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• 经济补偿金怎么计算

  1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、每满一年支付一个月补偿金，最长12个月；不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

  

  侯小云律师

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• 我的经济补偿工龄如何计算

  您好，建议去当地劳动部门咨询

  

  平台特邀律师律师

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