用人单位经济补偿计算

• 请问：用人单位与劳动者终止劳动合同后，劳动者应该如何与原单位计算经济补偿和失业金？如：在该单位工作已

  按工龄每年一个月工资；交满社保；按失业保险，应该有六个月的失业金。

  

  成红五律师

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• 未经协商和同意，用人单位单方面解除无固定期合同的经济补偿如何计算？

  你好，按你说的情况，按法律规定，用人单位是无权利单方面解除无固定期限的员工的，解除合同，要给与适当的经济补偿

  

  陶建业律师

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• 用人单位将保洁外包、原有员工集体转给外包单位原单位经济补偿怎样计算

  按年支付经济补偿金

  

  孟翔律师

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• 律师你好：用人单位与员工解除劳动合同，19年的工龄经济补偿怎么计算？谢谢！

  你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

  

  封华清律师

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