企业员工工伤10级赔偿标准

• 受工伤后企业可以解聘员工吗

  就你所提，你作为劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。依照《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得提前30日书面通知解除劳动合同或者以经济裁员为理由解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。结合你的问题，你现在确属工伤，因此用人单位不得解除与你的劳动合同。建议你携相关材料，到当地劳动保障部投诉，要求维护自己的合法权益。如用人单位强行解除劳动合同，则你有权提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。

  

  卢凯律师

  查看
• 私人企业,员工工伤怎么办

  1、收集证据证明与单位存在事实关系及工伤发生的事实，如员工卡、工资单等。 2、及时申请工伤认定，以免超过时效。 3、工伤认定下来后，申请鉴定，根据鉴定级别计算赔偿金额。 4、协商不成，可以劳动仲裁。 如需帮助可以联系我。

  

  张静雨律师

  查看
• 关于企业对员工工伤保险类询

  具体咨询社保部门

  

  张绍兵律师

  查看
• 10级工伤深圳赔偿标准是多少，企业负责多

  你好，一次性伤残补助金7个月本人工资，一次性就业补助金4个月本人工资，一次性医疗补助金1个月本人工资。买了工伤保险的单位只负责就业补助金，没买的全部由单位承担。

  

  文华律师

  查看