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受工伤后企业可以解聘员工吗
更新时间：2010-02-06 14:34:14
问题描述：
我是一家建筑企业质检科的质检员，因在工作检查中出现意外而受工伤，经工伤鉴定为八级伤残，不过还可从事本工作。现公司在本人合同未满却要解聘职工，请问公司这样做是否法？我该怎么办？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
卢凯律师
服务地区：江苏-南京
就你所提，你作为劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。依照《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得提前30日书面通知解除劳动合同或者以经济裁员为理由解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。结合你的问题，你现在确属工伤，因此用人单位不得解除与你的劳动合同。建议你携相关材料，到当地劳动保障部投诉，要求维护自己的合法权益。如用人单位强行解除劳动合同，则你有权提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。
2010.02.03 18:55:21
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陈磊律师
服务地区：江苏-苏州
137-7195-4614
咨询我
如果你的年龄在20岁左右、工资水平一般的话，公司应赔你八级伤残款20万左右。
2010.02.06 14:34:14
点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
申请劳动仲裁要求单位支付工伤待遇。
2010.02.03 18:08:52
点赞
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