工伤职工在合同到期后职工不续签

• 工伤后厂方不续签合同

  你好，还需要用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，9级共10个月工资

  

  毛平波律师

  劳动纠纷

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• 企业提出不续签合同后职工开始休病假

  您好。企业提出不续签合同时，看是否在劳动合同期限以内，如果已经过了劳动合同期限，只要支付经济补偿金，是可以直接辞退员工的；但如果再劳动合同期限以内，休病假是员工的权利应于准许，只能待病假期限结束后辞退员工

  

  找法网咨询顾问律师

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• 因公司搬迁，职工合同到期，职工不愿续签，

  你好，公司需要承担经济补偿责任，你有权在协商不成后起诉解决。

  

  杨偈律师

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• 劳动合同到期没有续签并仍在职工作

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  

  王增辉律师

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