劳动合同到期没有续签并仍在职工作

更新时间：2016-02-28 08:30:57

问题描述：

劳动合同应该在15年12月的时候就到期了，但公司一直没有续签并且还在职工作，现在公司大量招人，并让我带新人一个月后辞退，我感觉到无助，想问问律师我可以得到什么相应的补偿~ 谢谢

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王增辉律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2016.02.24 16:53:08

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宋超律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2016.02.24 16:49:46

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刘哲律师
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属于违法辞退，在有证据情况下，可以要求支付赔偿金。合同到期没签劳动合同可以要求双倍工资差额.....

2016.02.28 08:30:57

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李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

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您好，收集证据及时申请仲裁维权。

2016.02.25 15:46:22

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徐卫东律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2016.02.24 12:18:16

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张颖律师
服务地区：北京-北京 131-2683-7129

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申请仲裁主张赔偿

2016.02.24 13:07:35

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你好，协商不成，可以申请劳动仲裁

2016.02.24 19:24:43

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

属于违法辞退，在有证据情况下，可以要求支付赔偿金。合同到期没签劳动合同可以要求双倍工资差额

2016.02.24 11:38:11

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谢谢王律师，双倍差额这一块没太明白，还有就是什么是最直接有效的证剧呢？？？

2016.02.24 11:40:27

这个不需要你提供证据，由对方提供。

2016.02.24 20:58:28
吴远保律师
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1、未续签期间，可索要双倍工资差额；2、可索要离职经济补偿金。

2016.02.24 11:53:11

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木煜律师
服务地区：北京-北京

您好！您最好及时和对方续签劳动合同，不签劳动合同的最多支付11个月的双倍工资。

2016.02.24 11:59:52

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李同红律师
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2016.02.24 12:07:30

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王珩律师
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按着工作年限补偿你的工资

2016.02.24 13:43:11

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付新岭律师
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您好申请仲裁主张没签合同双倍工资

2016.02.24 13:55:15

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