销售人员合同到期不续签

更新时间:2020-07-19 14:11:53 找法网官方整理
  • 合同到期不续签
    问题的关键在于在2008年1月1日之后,你与单位签订了几次一年期劳动合同。如果签订了三次,则你有权认为单位已经与你签订无固定期限劳动合同;违法解除合同的,你可以申请恢复劳动关系、补发工资;不申请恢复的,单位应当双倍支付赔偿金,计十七个月工资。如果只签订了两次,则根据上海有关规定,单位有权不与你续签劳动合同,你只有权要求单位支付你自2008年1月1日至2010年12月31日在单位工作三年的经济补偿金,计三个月工资。
  • 合同到期不续签
    您好,根据《劳动合同法》除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其他劳动合同期满终止劳动合同的,可以得到经济补偿。
  • 合同到期不续签
    你好,你的情况一般是这样处理的: 1、合同到期如果是劳动者要求续签,公司不续签的,可以要求经济补偿金; 2、可以要求公司补发社保和工资;
  • 合同到期员工不续签
    这是你的权利,但补偿会没有。另外,还要看原合同是否有禁业等限制性条款
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
提前三天离职包括当天吗?
你好,如果在试用期离职,提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司要求他辞职,该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
踏他辞退你,扣钱合法吗?
【法律分析】不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权,公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天,公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的,涉嫌构成克扣工资。法律依据:《
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇