55岁以上合同到期不续签

更新时间:2020-07-19 11:36:11 找法网官方整理
  • 合同到期不续签
    合同因期满终止,但因你在哺乳期内,因此原合同期限自动顺延至哺乳期期满。你产假结束后一直上班,公司应当与你签订书面劳动合同,否则应当支付你双倍工资。若此时,公司决定不与你续签,你可以主张双倍经济赔偿金。
  • 合同到期不续签
    您好,您的问题答复如下: 1、缴纳个税基数,现在的基数是3500元,多交的个税公司可定克扣您的工资了。 2、工伤九级可以主张一次性伤残补助金标准为9个月本人工资,一次性医疗补助金和一次性就业补助金为本人10个月本人工资。 3、如果是单位提出不续签劳动合同还需支付经济补偿金,如果违法解除劳动关系是经济赔偿。
  • 合同到期不续签
    合同到期不续签,工作2年半的,可要求支付3个月工资的经济补偿金。
  • 合同到期不续签
    如果合同到期后,用人单位以不低于原合同的工资水平与劳动者续签合同,劳动者不续签的话,用人单位不承担赔偿责任。
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同具有哪种性质
劳动合同与劳务合同有所区别,主要差异在于合同主体的不同以及关系的性质。劳动合同针对的是用人单位与劳动者之间的劳动关系,而劳务合同则更为灵活,属于民事关系范畴。选
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司开除员工劳动法上有什么补偿标准
单位在辞退员工时,应依据劳动法进行补偿。补偿的具体标准根据员工在公司工作的年限来确定,每满一年工作支付一个月的工资,对于工作不满半年的员工,支付半个月的工资作为
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
反聘合同未到期辞职有赔偿吗
反聘人员在合同未到期辞职,其补偿与否视具体情况而定。若属于合法解除合同且符合补偿条件,用人单位会根据工作年限支付相应补偿金。若用人单位违法解除合同,赔偿金可能会
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
针对问题高中生国庆放四天假期违法吗,我想进一步了解高中放四天假期是否符合国家规定否符合国家规定?
从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下: 1. 当学校放假安排符合当地教育部门规定时:家长和学生应理解并遵守学校的放假安排,合理安排
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
学校放五天假,国庆可以举报吗?
学校国庆放假安排,若不满可通过沟通或向教育部门反映处理。选择时应考虑学校实际情况、假期政策和个人需求,理性表达意见,寻求合理解决方案。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我提交了辞职申请,如果没盖章,我可以拿回来吗
可以。如想收回辞职申请,建议先与用人单位人力资源部门联系,明确表达意愿,了解公司流程和规定,然后按照双方协商一致的方式操作。若公司同意,可办理相关手续取回申请;
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在武汉,与公司的劳动合同到期后,公司主动解除劳动合同并且未提前一个月书面通知员工需要支付的赔偿是n还
关于公司没有提前一个月通知,与劳动者是否能要求支付赔偿金没有直接关系。若是用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据
全部0个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇